La Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático de 2024 o Conferencia de las Partes de la CMNUCC, más conocida como COP29, es la 29ª Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático. La COP29 tendrá lugar en Bakú, Azerbaiyán, del 11 al 22 de noviembre de 2024.&nbsp;Por tercer año consecutivo, la OIT y la Comisión Europea acogen el Pabellón de la Transición Justa, un espacio de convocatoria de eventos, reuniones e intercambio de conocimientos en torno a la transición justa y la acción por el clima en cooperación con la CMNUCC, la Confederación Sindical Internacional (CSI) y la Organización Internacional de Empleadores (OIE). Los actos organizados en el Pabellón de la Transición Justa se centrarán en mantener la dimensión social del cambio climático en primera línea de los debates.&nbsp;Más información: <a href="https://www.ilo.org/ilo-cop29">ilo.org/cop29</a>

Mantener la justicia en el centro de la Transición Justa exige que la comunidad internacional apoye a todos los pueblos y países en el camino hacia un futuro sin fósiles, más justo, más seguro, más limpio y más pacífico. Esto implica el diálogo social con los sindicatos y el compromiso de las partes interesadas con todos los grupos afectados. &nbsp;

Baku

Ganar la Transición Justa en la COP30: una conversación multi-stakeholder

La OIT en la COP29: Eventos desde el Pabellón de la Transición Justa

Este acto ofrecerá análisis críticos basados en los derechos para explorar la intersección entre la paz, la energía y una transición justa. Las conexiones entre los combustibles fósiles, la guerra y la contaminación están bien documentadas. Mientras los responsables políticos, los defensores del clima y la energía y los trabajadores buscan una transición justa para abandonar los combustibles fósiles, tenemos la oportunidad de imaginar un futuro en el que todos disfrutemos de una energía segura, renovable y abundante, generada pacíficamente mediante el consentimiento, la consulta y el respeto de los derechos humanos.

Centrarse en el cuidado y la paz para hacer frente a una transición energética militarizada

Esta sesión explorará los vínculos entre una Transición Socialmente Justa y Pérdidas y Daños desde la perspectiva de los gobiernos locales y regionales. Los GLR, como actores clave en abordar los impactos climáticos, tienen un rol crucial en apoyar a las comunidades vulnerables mediante transiciones equitativas. El debate continuará la discusión iniciada en el documento de la OIT de 2015, destacando la importancia de la justicia social, empleos decentes y políticas inclusivas a nivel local.

Hacia una transición local justa para hacer frente a pérdidas y daños

Este evento explora los caminos hacia una transición justa, centrada en los derechos humanos y la autodeterminación de los pueblos como una forma fundamental de reparaciones para las comunidades históricamente marginadas por la injusticia climática. Al enfocarnos en la equidad, la justicia y la redistribución del poder, buscamos crear el cambio transformador necesario para elevar a quienes han sido dejados atrás, asegurando su liderazgo creando una mejor actualidad y un futuro equitativo.

Transición justa y reparaciones: derechos humanos y la autodeterminación de los pueblos

En respuesta a la falta de protección de los trabajadores y a la preocupación por la mala gestión de la transición justa, un grupo internacional de expertos debatirá las implicaciones de las políticas de apoyo a una transición justa hacia una economía con bajas emisiones de carbono, garantizando que los trabajadores no se queden atrás en el cambio hacia un futuro más sostenible.

Cambio climático, transición justa e implicaciones para la fuerza laboral

Esta consulta fomentará un intercambio de ideas entre partes interesadas sobre la transición justa y los derechos humanos. Explorará, por ejemplo, cómo las medidas de transición justa afectan y pueden garantizar los derechos y/o la inclusión de grupos, actores, comunidades y Pueblos Indígenas pertinentes. Los participantes identificarán recomendaciones y transformaciones, incluso para contribuir al próximo informe del Secretario General sobre el tema.

Consulta sobre transición justa y derechos humanos

La transición energética de África tiene un gran potencial para el desarrollo sostenible. Sin embargo, millones siguen sin electricidad y corren el riesgo de quedarse atrás. Este evento discutirá cómo mejorar el acceso a las energías renovables es vital para una transición energética justa. Una transición verdaderamente justa prioriza la inclusión, asegurando que las comunidades marginadas se beneficien de la energía limpia y mejoren sus medios de vida.

Mejorar el acceso a la energía para una transición justa en África

Este panel liderado por mujeres examinará cómo las habilidades y el diálogo social son clave para una transición justa de los trabajadores hacia empleos verdes, enfatizando las experiencias de la UE, del Sur Global, incluyendo las perspectivas de la industria y los trabajadores. la sesión tiene como objetivo destacar estas prácticas e integrarlas en el Programa de Trabajo para una Transición Justa y las próximas actualizaciones de los NDC.

Ampliación de empleos verdes: mujeres, habilidades y diálogo social en un futuro descarbonizado

Este evento reflexionará sobre el ejemplo de los países y mostrará los esfuerzos coordinados de las agencias de la ONU para integrar los principios de transición justa en la acción climática, particularmente en el desarrollo e implementación de la NDC 3.0. Proporcionará una plataforma para compartir las mejores prácticas, debatir los retos y destacar cómo los enfoques integrados pueden contribuir a los objetivos climáticos y de desarrollo.&nbsp;

Integración de la Transición Justa en las NDC 3.0: experiencias de los países y apoyo de la ONU/socios

Este panel explorará el papel del sector financiero en la promoción de una acción climática justa e inclusiva. El panel Incluirá estrategias para dirigir el capital hacia las necesidades de una transición justa; sistemas para anticipar y responder a los riesgos y oportunidades que la transición crea para la institución, sus clientes y interesados; y prácticas de planificación de la transición inclusivas que fortalezcan la viabilidad a largo plazo de los esfuerzos de transición climática justa.&nbsp;

Movilizar el sector financiero para una transición justa

El cambio climático está exacerbando la amenaza que pesa sobre la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores de todo el mundo. Un entorno laboral seguro y saludable es un principio fundamental y un derecho en el trabajo. Una transición justa debe impulsar la acción nacional y la cooperación mundial para proteger a los más de 2.400 millones de trabajadores expuestos al estrés térmico.

Estrés térmico: Proteger a los trabajadores y aumentar la resiliencia

Una transición energética justa es crucial para la descarbonización, y aquí es precisamente donde entran en juego las cuestiones del Extractivismo verde. En este modelo, las injusticias globales se han manifestado a lo largo de los años - las energías fósiles representan este modelo. Existe la oportunidad de aprender de los errores del pasado y hacer posible la triplicación de las energías renovables de una manera justa, sostenible y basada en las necesidades.

¿El nuevo extractivismo verde desafía la transición justa?

La Unión Europea (UE) está impulsando sus políticas climáticas incluidas en el Pacto Verde Europeo (PVE), como el Sistema de Comercio de Emisiones (SCE), el SCE 2 y el Mecanismo de Ajuste en Frontera del Carbono (MCAF), liderando la iniciativa para reducir las emisiones y combatir la fuga de carbono. Sin embargo, estas iniciativas plantean desafíos: el SCE y el SCE 2 pueden tener impactos socioeconómicos desiguales entre los Estados miembros y dentro de ellos, y el MCA plantea problemas de equidad en las políticas climáticas globales. De hecho, el PVE podría provocar pérdidas de empleo en industrias con alto contenido de carbono, lo que afectaría desproporcionadamente a los trabajadores vulnerables, las comunidades y las regiones que dependen de estos sectores para el empleo. Sin un mecanismo de redistribución adecuadamente diseñado, los impuestos al carbono también afectarán desproporcionadamente a los hogares de bajos ingresos, ya que gastan un mayor porcentaje de sus ingresos en energía. De manera similar, en lo que respecta al transporte, a los hogares de bajos ingresos les resultará difícil cubrir costos de transporte más elevados, lo que empujará a las personas a una mayor pobreza y exclusión social si las consideraciones de equidad no se incorporan en las políticas de apoyo.Se necesitan debates clave sobre las repercusiones sociales del ETS/ETS2, entre ellas el alcance y la financiación del Fondo Social para el Clima, el Mecanismo de Transición Justa y el Fondo de Transición Justa, la falta de legislación vinculante sobre una transición justa y la necesidad de políticas adicionales e instrumentos de financiación para abordar las brechas existentes.Al mismo tiempo, la aplicación del CBAM debe salvaguardar una transición justa para los países del sur global afectados por la tarificación del carbono de la UE. Debe abordar las desigualdades económicas y aliviar la carga de estos países, al tiempo que fomenta la acción climática mundial y mantiene competitivas a las industrias de la UE. De hecho, para garantizar una transición justa concreta en Europa y el mundo, las economías avanzadas deben abordar estas cuestiones.A partir de estas consideraciones, el panel intentará responder a las siguientes preguntas: ¿cómo podemos reducir los posibles efectos desiguales de las políticas climáticas dentro de la UE? ¿Y cómo podemos mejorar las políticas climáticas europeas y la cooperación internacional para reducir las desigualdades?

Políticas climáticas de la UE y justicia: repercusiones socioeconómicas y vías hacia la equidad

El resultado de la relación entre movilidad humana y cambio climático es crucial para una transición justa y mayor ambición en las CDN 2025. Las organizaciones de empleadores y trabajadores son clave para asegurar coherencia, proteger derechos y acelerar su progreso. El evento estimulará el debate sobre las contribuciones de los interlocutores sociales y proporcionará ideas para la revisión de las CDN.

Diálogo social para resultados justos en movilidad humana y una transición justa

La justicia interconectada resalta cómo las políticas climáticas de una región afectan la justicia en otras. Este evento explora cómo actores no estatales, como empresas e instituciones financieras, pueden impulsar transiciones justas transfronterizas alineando las políticas financieras, de inversión y comerciales con los principios de justicia interconectada. Se enfatizará la cooperación local y global para enfrentar retos transfronterizos, centrándose en las comunidades vulnerables.

Justicia interconectada en la transición justa: Liberar el papel de los agentes no estatales

A través de métodos innovadores de investigación y participación, las partes interesadas, incluidos los trabajadores, la sociedad civil y los responsables políticos, contribuyen a poner en práctica una transición justa en el Sur Global. Reuniendo a un variado conjunto de ponentes, el acto ilustra ejemplos prácticos como los foros regionales de consulta, la realización de investigaciones etnográficas o la aplicación de herramientas como los juegos de simulación.

Estrategias innovadoras de investigación y participación para una transición justa en el Sur Global

Necesitamos urgentemente pasar de nuestra mentalidad de extraer -producir-desperdiciar a una economía circular. Sin embargo, la transición circular a menudo se centra únicamente en el impacto ambiental, dejando de lado elementos sociales críticos. Este panel interactivo se centrará en la creación de modelos inclusivos y circulares que reduzcan los desechos, al tiempo que garantizan una transición justa para todos. Panelistas compartirán desafíos, experiencias y recomendaciones sobre el tema.

Garantizar una transición justa en la economía circular y la gestión de residuos

Este evento explorará los resultados de las discusiones iniciales de la Comisión Global de la AIE sobre cómo garantizar transiciones centradas en las personas, particularmente en el mercado laboral. Reunirá a gobiernos, líderes sindicales y representantes de la juventud para discutir sobre cómo involucrar a los trabajadores y otros actores clave en la planificación de políticas de empleo y cómo garantizar la creación de trabajos dignos e inclusivos en las energías limpias.

Crear empleo digno y fomentar la inclusión social en el sector de las energías limpias

Las NDC representan el plan de acción climática de cada país y son componentes críticos de los marcos climáticos nacionales. La próxima ronda de NDCs está prevista para 2025.&nbsp; Incorporar elementos de transición justa basados en prioridades nacionales que incluyan un entorno propicio para las empresas, los capacidades, así como políticas industriales en las NDC de los países es un paso clave para apoyar estrategias equitativas de reducción de emisiones y medidas de adaptación.

NDC 3.0: Políticas del mercado laboral, desarrollo de competencias y prioridades de los empleadores

En diálogo y colaboración con los trabajadores y otros movimientos y los responsables de las políticas, las iglesias y los actores religiosos pueden desempeñar un papel importante en la promoción de transiciones justas. El evento paralelo presentará nuevas iniciativas que muestren el papel de los actores religiosos y las alianzas entre la fe y otras partes interesadas clave, para garantizar que "nadie se quede atrás".

Diálogo y alianzas para transiciones justas: fe, trabajo y políticas

El sector de la construcción, responsable del 37% de las emisiones mundiales, suele pasarse por alto en el debate sobre la transición justa. La descarbonización avanza lentamente debido a la falta de mano de obra, malas condiciones laborales y narrativas antiinmigrantes. Con datos de la OIT, OCDE y UE, esta sesión analizará iniciativas verdes como la construcción deslocalizada, centrándose en la distribución de empleos, la recualificación y las condiciones laborales.

Un futuro más ecológico y justo para el sector de la construcción

En este evento se presentará la voz de representantes de pueblos indígenas de América Latina y el Caribe, para comprender su posición frente a la participación que los pueblos indígenas han tenido frente a la transición justa en temáticas como la conservación y protección de la biodiversidad, promoción de empleos verdes, la transición energética justa.&nbsp;

Fortaleciendo la voz de los pueblos indígenas en la transición justa de América Latina y el Caribe

Este evento profundizará en el papel de la protección social en la reducción de la vulnerabilidad, el aumento de la resiliencia y la capacidad de adaptación. Se presentarán los últimos datos mundiales sobre la cobertura de la protección social, incluso en los países más vulnerables al cambio climático. Seguirá un debate en torno a la utilidad y las lagunas de los indicadores existentes sobre protección social para medir el progreso hacia el Objetivo Global de Adaptación.

El papel de la protección social en el Objetivo Global de Adaptación

Cada historia climática es una historia de poder: quién maneja los recursos, quién se ve afectado y cómo los periodistas examinan estas dinámicas. Esta sesión explora la intersección entre el cambio climático, el agua y las comunidades vulnerables, destacando cómo el periodismo de investigación y la participación del público pueden inspirar acciones. Los periodistas apoyados por el Pulitzer Center compartirán sus historias, investigando el impacto de los proyectos de desarrollo en las comunidades y los ecosistemas, y cómo un compromiso intencional del público puede abordar estos desequilibrios de poder y generar cambios. A través de asociaciones entre periodistas, creadores de contenido y comunidades locales, el Pulitzer Center garantiza que estas historias no solo lleguen a audiencias clave, sino que también se traduzcan en un impacto tangible.

El papel del periodismo de investigación climática y la participación del público

El cambio climático está erosionando los medios de vida y generando inseguridad. Se han sugerido programas de migración laboral temporal como parte de un programa de transición justa y como una respuesta de adaptación al clima. Los panelistas de tres países de origen vulnerables al clima en África, Asia y América Latina compartirán experiencias a las que se enfrentan quienes aspiran a utilizar la migración como una herramienta de adaptación, desde una perspectiva de derechos y justicia.

Migración laboral desde áreas vulnerables al clima: ¿Adaptación? ¿Transición justa? ¿Explotación?

En el evento se debatirá cómo el desarrollo de competencias, en particular a través de la formación profesional, desempeña un papel esencial en la transición hacia una economía de emisiones netas cero o bajas, y cómo puede contribuir a ella de manera justa. En el evento también se compartirán iniciativas para el desarrollo de capacidades que se están llevando a cabo con vistas a animar a los países a incluir el desarrollo de capacidades como una forma de lograr una transición justa.

El desarrollo de competencias como catalizador de una transición justa

¿Cómo hacer que las &nbsp;las asociaciones para la transición energética justa (JETP) sean realmente inclusivas, socialmente justas y sostenibles? Las JETPs, lanzadas por el G7 para ayudar a los países del Sur Global con crecientes emisiones a descarbonizarse, han comenzado en Sudáfrica, Indonesia, Vietnam y Senegal. La sesión discutirá estrategias para aumentar la participación de todas las partes interesadas, particularmente para garantizar una transición justa para los trabajadores y las comunidades, al mismo tiempo que aborda los requisitos económicos, financieros e institucionales para una transición energética justa.

Arreglar las asociaciones para la transición energética justa

Los sistemas agroalimentarios son claves en la lucha contra el cambio climático, ya que, además de ser una de las principales fuentes de emisión de gases de efecto invernadero, también son vulnerables a sus impactos. A pesar de la urgencia de transformar estos sistemas para lograr la adaptación y la mitigación climática, la definición y aplicación de los principios de transición justa siguen sin explorarse en profundidad. El avance hacia soluciones bajas en carbono no debe solo recaer sobre los agricultores y los trabajadores, ni afectar las oportunidades de las futuras generaciones.

Una perspectiva global para fomentar una transición justa en el sector agroalimentario

La COP29 representa un momento crucial para hacer frente a los crecientes retos mundiales del cambio climático, la degradación del medio ambiente y el aumento de las desigualdades sociales. Se centrará en potenciar las ambiciones de los países, prestando especial atención al aumento de la financiación para acciones climáticas. Por tercer año, la Comisión Europea y la OIT organizan conjuntamente el Pabellón de la Transición Justa en la COP para facilitar los debates con los países, los expertos y las partes interesadas sobre cuestiones relativas a la transición justa, como el diálogo social, las necesidades en materia de educación y competencias, el género, la juventud y las vías de transición justa que den prioridad a los más vulnerables. Pondrá de relieve la experiencia y las lecciones aprendidas por diferentes actores a nivel nacional e internacional. El acto inaugural de este año del Pabellón de la Transición Justa cuenta con ponentes de alto nivel, entre ellos ministros, representantes de trabajadores y empresarios y agentes no estatales que han hecho avanzar la labor hacia una transición justa para todos.

Inauguración del Pabellón de Transición Justa 

Únase a nosotros para explorar por qué el desarrollo de competencias verdes es crucial para una transición justa. El desarrollo de competencias prepara a los trabajadores para los empleos de las industrias verdes emergentes y forma a los que están en transición de empleos que ya no son viables. La "Iniciativa Global Competencias para una Economía Verde y Justa" apoya a los países a alinear las iniciativas sobre competencias con las agendas climáticas y a invertir en el futuro capital humano.

Acelerar las competencias para una economía justa y ecológic

Un diálogo interregional Sur-Sur sobre políticas energéticas, finanzas sostenibles y empresas para procesos inclusivos de elaboración de políticas y mejora de la ambición de las NDC.&nbsp;El diálogo político se celebrará entre los días 20 y 21 de noviembre de 2024 en el Pabellón de la Transición Justa durante la COP29. Se trata de un evento dirigido por la OIT en colaboración conjunta y con el apoyo del &nbsp;<a href="https://www.un-page.org/">programa UN-PAGE</a> (que reúne a cinco agencias: OIT, PNUMA, PNUD, ONUDI y UNITAR). Su objetivo es fomentar el debate político entre los países de Asia Central, el Cáucaso Meridional y Asia-Pacífico (países PAGE y no PAGE) sobre la promoción de empleos verdes, empresas sostenibles y enfoques circulares para una transición justa. Pretende incluir las voces de los trabajadores y los empleadores en la formulación de las NDC, explorar escenarios de transición energética justa y recomendar políticas de financiación sostenibles. El diálogo también tiene como objetivo compartir experiencias y abordar las deficiencias de capacidad. Además, promueve el aprendizaje entre iguales sobre la integración de consideraciones relativas a la transición justa y las empresas sostenibles en las CND y la colaboración Sur-Sur.

De la visión a la práctica para una transición justa para todos -Part 1

Un diálogo interregional Sur-Sur sobre políticas energéticas, finanzas sostenibles y empresas para procesos inclusivos de elaboración de políticas y mejora de la ambición de las NDC.&nbsp;El diálogo político se celebrará entre los días 20 y 21 de noviembre de 2024 en el Pabellón de la Transición Justa durante la COP29. Se trata de un evento dirigido por la OIT en colaboración conjunta y con el apoyo del <a href="https://www.un-page.org/">programa UN-PAGE</a> (que reúne a cinco agencias: OIT, PNUMA, PNUD, ONUDI y UNITAR). Su objetivo es fomentar el debate político entre los países de Asia Central, el Cáucaso Meridional y Asia-Pacífico (países PAGE y no PAGE) sobre la promoción de empleos verdes, empresas sostenibles y enfoques circulares para una transición justa. Pretende incluir las voces de los trabajadores y los empleadores en la formulación de las NDC, explorar escenarios de transición energética justa y recomendar políticas de financiación sostenibles. El diálogo también tiene como objetivo compartir experiencias y abordar las deficiencias de capacidad. Además, promueve el aprendizaje entre iguales sobre la integración de consideraciones relativas a la transición justa y las empresas sostenibles en las CND y la colaboración Sur-Sur.

De la visión a la práctica para una transición justa para todos - Part 2

La Oficina de la OIT en Nigeria está apoyando al Congreso del Trabajo de Nigeria en una investigación titulada "Documento de posición del NLC sobre las NDC: potencial para lograr una transición justa y economías y sociedades ambientalmente sostenibles en Nigeria". El American Solidarity Center también apoya al NLC para presentar las perspectivas y los resultados obtenidos durante el trabajo de investigación en un evento paralelo en la COP 29.

NDC y transición justa: perspectivas de investigación de los trabajadores nigerianos

¿Cómo crear más empleos verdes para los jóvenes y acelerar la transición hacia una economía sostenible? Únase a esta sesión para explorar incentivos y estrategias clave. Descubra cómo una transición justa puede abordar el cambio climático mientras impulsa el crecimiento económico y laboral. Los socios del Pacto de Empleos Verdes compartirán sus compromisos y presentarán herramientas para medir el impacto. Actuación especial de Poetry for Planet.

Crear un futuro sostenible con y para los jóvenes

La conferencia gratuita de la GBDN de la OIT permitirá dar la bienvenida a los nuevos miembros de la GBDN de la OIT, intercambiar buenas prácticas empresariales sobre inclusión de la discapacidad, presentar las últimas iniciativas empresariales sobre discapacidad a escala mundial y local, así como establecer contactos informales entre los participantes en la conferencia.Se ofrece interpretación internacional de signos y <a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">subtítulos en directo en español, inglés, francés y árabe</a>.

Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT

En la apertura de la conferencia pronunciarán unas palabras de bienvenida el Director General de la OIT y Atos, actual presidente de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad (GBDN) de la OIT.En esta sesión también se lanzará el «Compromiso de los líderes empresariales sobre prácticas de sostenibilidad inclusivas de la discapacidad», firmado por algunas empresas miembros de la GBDN de la OIT. Además, se dará la bienvenida oficial a los nuevos miembros que se han incorporado a la GBDN de la OIT desde la conferencia anual del año pasado.Se proporcionará interpretación a Señas Internacional y&nbsp;<a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">subtítulos en vivo en&nbsp;español,&nbsp;inglés,&nbsp;francés y árabe</a>.

Geneva

Discurso de apertura y bienvenida a los nuevos miembros

Del margen a la corriente dominante: La discapacidad en la empresa

Los requisitos relacionados con la discapacidad y la accesibilidad establecidos por las empresas multinacionales en sus cadenas de suministro pueden ser fuertes incentivos para que otras empresas, incluidas las medianas, mejoren sus propias políticas y prácticas de inclusión de la discapacidad. En esta sesión también se presentará «Cadenas de suministro inclusivas en materia de discapacidad: Guía para las empresas» de la OIT.Se proporcionará interpretación a Señas Internacional y&nbsp;<a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">subtítulos en vivo en&nbsp;español,&nbsp;inglés,&nbsp;francés y árabe</a>.

Promover la discapacidad en las cadenas de suministro de las empresas: prácticas actuales y recomendaciones

El objetivo de los ajustes razonables es ofrecer igualdad de oportunidades a los empleados en el lugar de trabajo, para que puedan aprovechar al máximo sus capacidades y talentos. Al reconocer y adaptarse a las necesidades individuales, las empresas crean entornos de trabajo que acogen realmente la diversidad de su personal, incluidas las personas con discapacidad, y contribuyen así a un mayor éxito empresarial.Se proporcionará interpretación a Señas Internacional y&nbsp;<a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">subtítulos en vivo en&nbsp;español,&nbsp;inglés,&nbsp;francés y árabe</a>.

Adaptación para el éxito: ajustes razonables en el trabajo

Los Grupos de Recursos para Empleados (ERG)/Redes sobre cuestiones de discapacidad ya no son sólo un «detalle», sino que se han convertido en un «deber» para cualquier organización que desee aprender directamente de su propia gente y proporcionar un lugar seguro para que los empleados con discapacidad, incluidos los colegas neurodivergentes, establezcan redes y aprendan unos de otros.Se proporcionará interpretación a Señas Internacional y&nbsp;<a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">subtítulos en vivo en&nbsp;español,&nbsp;inglés,&nbsp;francés y árabe</a>.

Aprender directamente de los compañeros con discapacidad: Grupos de Recursos para Empleados

Para garantizar la inclusión de las personas con discapacidad en el mundo laboral es fundamental comprender las particularidades y diferencias que pueden encontrar las personas con discapacidad a la hora de encontrar empleo en los distintos países y saber cómo las entidades de las diferentes regiones del mundo les prestan apoyo. Esta sesión contará con ponentes que compartirán la situación en África, Asia y el Pacífico, los Estados Árabes y América Latina.Se proporcionará interpretación a Señas Internacional y&nbsp;<a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">subtítulos en vivo en&nbsp;español,&nbsp;inglés,&nbsp;francés y árabe</a>.

Intercambios entre regiones del mundo: comunalidades y diferencias

La inclusión de la discapacidad está cobrando cada vez más importancia en las prácticas de sostenibilidad de las empresas, incluidos los esfuerzos y los informes medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG). Además, los inversores tienen cada vez más en cuenta factores no financieros y consideraciones de sostenibilidad -también dentro de los marcos ASG- en sus procesos de toma de decisiones. En esta sesión también se presentará la guía de la GBDN de la OIT «Putting the I in ESG: Inclusion of Persons with Disabilities as Strategic Advantage of Sustainability Practices for Corporates and Investors».Se proporcionará interpretación a Señas Internacional y&nbsp;<a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">subtítulos en vivo en&nbsp;español,&nbsp;inglés,&nbsp;francés y árabe</a>.

Poner la I en ESG: la inclusión de la discapacidad como ventaja estratégica de los esfuerzos de sostenibilidad

El ritmo al que se está desarrollando el ámbito digital de la economía mundial debe ir acompañado de medidas adecuadas para proteger los derechos laborales de las personas con discapacidad y promover su inclusión en la mano de obra. Además, el auge de la Inteligencia Artificial (IA) y la legislación más reciente, como la Ley Europea de Accesibilidad, ofrecen oportunidades para promover la inclusión.Se proporcionará interpretación a Señas Internacional y&nbsp;<a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">subtítulos en vivo en&nbsp;español,&nbsp;inglés,&nbsp;francés y árabe</a>.

Inclusión en una economía digital: avatares, accesibilidad e Inteligencia Artificial

La neurodiversidad se refiere a la idea de que todos los seres humanos tienen diversos perfiles cognitivos, capacidades neurológicas y puntos fuertes y débiles, que deben ser reconocidos y respetados. Las empresas reconocen cada vez más que las personas neurodivergentes pueden aportar un talento y unas capacidades muy necesarios a los lugares de trabajo si las políticas y los procedimientos adecuados permiten aprovechar todo su potencial profesional.Se proporcionará interpretación a Señas Internacional y&nbsp;<a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">subtítulos en vivo en&nbsp;español,&nbsp;inglés,&nbsp;francés y árabe</a>.

Liberar el talento neurodivergente: Empresas neuroinclusivas

En los 12 meses posteriores a la 11ª conferencia mundial anual de la GBDN de la OIT se celebrarán varios eventos mundiales sobre la inclusión de la discapacidad en las empresas. En esta sesión se presentarán la Cumbre Internacional sobre el Empleo de las Personas con Discapacidad de Harkin (diciembre de 2024, Washington D.C.), la Conferencia del Proyecto Zero (marzo de 2025, Viena), la tercera Cumbre Mundial sobre Discapacidad (abril de 2025, Berlín) y la Cumbre de Rendición de Cuentas de SYNC25 (diciembre de 2025, Tokio).La OIT presentará el discurso de clausura de la conferencia, tras la sesión sobre los próximos acontecimientos mundiales clave.Se proporcionará interpretación a Señas Internacional y&nbsp;<a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">subtítulos en vivo en&nbsp;español,&nbsp;inglés,&nbsp;francés y árabe</a>.

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