Disabled woman working in a garment factory in Asia

Liderazgo para garantizar la inclusión de las personas con discapacidad en las reservas de talento y conclusiones finales

Finalizado
Singapore
A young disabled worker works in a bar under the supervision of a colleague

Esta sesión se centra en la incorporación de las personas con discapacidad a las reservas de talento, de modo que los empleadores puedan acceder de forma sistemática a este tipo de talento. Con el objetivo de crear mercados laborales más justos y eficientes, las alianzas estratégicas con entidades como los proveedores de formación y las organizaciones de personas con discapacidad, facilitadas por las Redes Nacionales de Empresas y Discapacidad, desempeñan un papel fundamental en este debate.

Ponente(s)

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Murteza Khan
Director General, Bangladesh Business and Disability Network
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Shafiq Bhuiyan
Responsable de Comunicación Interna y RSC, BRAC Bank
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Catherine Tsang
Líder en diversidad e inclusión, PricewaterhouseCoopers (PwC) Hong Kong y China
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Anurag Pratap
Vicepresidente y responsable de RSC, Capgemini
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Amy Whalley
Directora General, Australian Disability Network
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Haibin Zhou
Coordinador, “Digital in Demand” Business Talent Compact China