L'OIT au Forum mondial sur les réfugiés: Examen des progrès accomplis en 2025

Geneva

Rendre les retours durables et soutenir la réintégration dans le monde d'aujourd'hui

Renforcer l’emploi des réfugiés: politiques, partenariats et mobilité de la main-d’œuvre

L'emploi dans l'économie circulaire: tirer parti de la circularité pour créer des emplois décents

Exposition des travailleurs à l’IA selon les stades de développement

AI for Good

Présentation du rapport conjoint sur l’évolution démographique en Europe et en Asie centrale

Doha

L'OIT au deuxième Sommet mondial pour le développement social 2025

Les emplois liés à l’IA stimulent-ils l’éducation en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques (STIM) pour tous?

Les risques psychosociaux et la santé mentale au travail dans le futur: promouvoir des politiques fondées sur des données probantes

Punta Cana

20e Réunion régionale américaine

Voices from the 113th International Labour Conference, Day 1

Towards Formality: Shaping the Future of Work at the International Labour Conference

I am reviving patchouli farming in Aceh, Indonesia

Voices from the 113th International Labour Conference, Day 2

Global Coalition for Social Justice Forum - Teaser

You're watching ILO Live

Voices from the 113th International Labour Conference, Day 3

Recognition of my skills brought me new hope for the future

Through my business, I see the value of investing in women

Voices from the 113th International Labour Conference, Day 4

I faced my hardships, and it made me stronger

Voices from the 113th International Labour Conference, Day 5

Global Coalition for Social Justice Forum - Teaser	

Workplace childcare facilities allowed me to thrive

Voices from the 113th International Labour Conference, Day 6

A social protection benefit transformed our daily lives

Voices from the 113th International Labour Conference, Day 7

L’IA et les marchés du travail début 2026

Austria

La séance d'ouverture donnera le ton de la première Conférence régionale européenne du Réseau mondial des entreprises et du handicap (GBDN) de l'OIT, en soulignant l'importance de promouvoir l'inclusion des personnes handicapées à travers l'Europe, tout en présentant les principales priorités et attentes de la conférence.

Libérer le potentiel: l'inclusion des personnes handicapées dans les entreprises en Europe

Vienna

Mot de bienvenue et allocution d'ouverture

Ce panel présentera des stratégies innovantes en matière d'emploi inclusif mises en œuvre par des entreprises leaders opérant en Europe, en mettant l'accent sur les outils et les approches pratiques permettant de recruter, de fidéliser et de favoriser l'évolution de carrière des personnes handicapées. Les discussions porteront sur le leadership inclusif, les aménagements du lieu de travail, les programmes de neuro-inclusion et les enseignements tirés des expériences vécues par les employés handicapés.

L'emploi inclusif en action: transformer les pratiques des entreprises

Cette session abordera le rôle à double tranchant des technologies numériques, y compris l'IA, dans la création d'obstacles ou l'ouverture d'opportunités pour les personnes handicapées. Les thèmes clés abordés comprendront la conception accessible, les biais algorithmiques, l'innovation inclusive et la co-création avec les utilisateurs handicapés.

La technologie pour tous ? Exploiter l'IA et l'innovation numérique pour l'inclusion des personnes handicapées

Ce panel examine comment l'engagement personnel des cadres supérieurs dans les entreprises peut favoriser des changements durables et efficaces en faveur d'une meilleure inclusion des personnes handicapées dans les entreprises.

Diriger de manière inclusive : libérer le potentiel d'un avenir accessible

Ce panel examine comment les alliances stratégiques conclues par et avec les milieux d'affaires peuvent accélérer l'amélioration des perspectives d'emploi des personnes handicapées en Europe. Il se penchera sur les exemples de réussite issus d'initiatives européennes, de politiques publiques, d'efforts conjoints de sensibilisation et de partenariats public-privé.

Le pouvoir du partenariat : tirer parti de la collaboration entre entreprises pour favoriser l'inclusion des personnes handicapées

Intégration dans les rapports: le handicap dans les normes européennes en matière de développement durable

Programmation 24h/24 de l'OIT

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