La Conférence des Nations Unies sur le changement climatique de 2024 ou Conférence des Parties de la CCNUCC, plus communément appelée COP29, est la 29e conférence des Nations Unies sur le changement climatique. La COP29 se tiendra à Bakou, en Azerbaïdjan, du 11 au 22 novembre 2024.&nbsp;Pour la troisième année consécutive, l'OIT et la Commission européenne accueillent le Pavillon de la transition juste, un espace de rassemblement pour les événements, les réunions et le partage des connaissances autour de la transition juste et de l'action climatique, en coopération avec la CCNUCC, la Confédération syndicale internationale (CSI) et l'Organisation internationale des employeurs (OIE). Les événements organisés dans le pavillon de la transition juste visent à maintenir la dimension sociale du changement climatique au premier plan des discussions.&nbsp;En savoir plus sur <a href="https://www.ilo.org/ilo-cop29">ilo.org/cop29</a>.

Maintenir la justice au cœur de la transition juste exige de la communauté internationale qu'elle soutienne tous les peuples et tous les pays sur la voie d'un avenir sans énergie fossile, plus juste, plus sûr, plus propre et plus pacifique. Cela implique un dialogue social avec les syndicats et un engagement des parties prenantes avec tous les groupes concernés. &nbsp;

Baku

Gagner la Transition Juste à la COP30 - une conversation multipartite

L'OIT à la COP29: Événements du Pavillon de la transition juste

Cet événement fournira des analyses critiques basées sur les droits afin d'explorer l'intersection de la paix, de l'énergie et d'une transition juste. Les liens entre les combustibles fossiles, la guerre et la pollution ont été bien documentés. Alors que les décideurs politiques, les défenseurs du climat et de l'énergie, et les travailleurs cherchent une transition juste pour s'éloigner des combustibles fossiles, nous avons l'occasion d'imaginer un avenir où nous jouirons tous d'une énergie sûre, renouvelable et abondante, générée pacifiquement par le consentement, la consultation et le respect des droits de l'homme.&nbsp;&nbsp;

Centrer le soin et la paix pour faire face à une transition énergétique militarisée

Cette session explorera les liens entre une transition socialement juste et les pertes et dommages du point de vue des gouvernements locaux et régionaux. Ces acteurs jouent un rôle clé pour soutenir les communautés et travailleurs vulnérables par des transitions équitables. Le débat poursuivra la discussion de 2015 de l'OIT sur les transitions justes et soulignera l'importance de la justice sociale, des emplois décents et des politiques inclusives face aux pertes et dommages climatiques.

Vers une transition locale juste pour faire face aux pertes et dommages

Cet événement explore les voies vers une transition véritablement juste, centrée sur les droits humains et l'autodétermination des peuples comme une forme essentielle de réparations pour les communautés historiquement marginalisées par l'injustice climatique. En mettant l'accent sur l'équité, la justice et la redistribution du pouvoir, nous visons à créer le changement transformateur nécessaire pour élever ceux laissés pour compte et leur permettre de diriger un avenir équitable.

Transition juste et réparations: Défendre les droits humains et l'autodétermination des peuples

En réponse au manque de protection des travailleurs et aux inquiétudes concernant la mauvaise gestion de la transition juste, un panel international d'experts discutera des implications des politiques qui soutiennent une transition juste vers une économie à faible émission de carbone, en veillant à ce que les travailleurs ne soient pas laissés pour compte dans la transition vers un avenir plus durable.

Changement climatique, transition juste et implications sur la main-d’œuvre

Cette consultation favorisera un échange de vues entre parties prenantes sur la transition juste et les droits humains. Elle examinera par exemple comment des mesures de transition juste affectent et peuvent garantir les droits et/ou l’inclusion des groupes, acteurs, communautés et Peuples Autochtones concernés. Les participants identifieront des recommandations et des transformations, notamment pour informer le prochain rapport du Secrétaire général sur le sujet.&nbsp;

Consultation sur la transition juste et les droits humains

La transition énergétique en Afrique a un potentiel immense pour le développement durable. Pourtant, des millions d'Africains n'ont pas accès à l'électricité et risquent d'être laissés pour compte. Cet événement explorera comment améliorer l'accès à l'énergie renouvelable est essentiel pour une transition énergétique juste. Une transition véritablement juste doit être inclusive, permettant aux communautés marginalisées de bénéficier de l'énergie propre et d'améliorer les moyens de subsistance.

Améliorer l'accès à l'énergie pour une transition juste en Afrique

Ce panel dirigé par des femmes examinera comment les compétences et le dialogue social sont essentiels pour une transition équitable des travailleurs vers des emplois verts, en mettant l'accent sur les expériences de l'UE, du Sud global, y compris les perspectives de l'industrie et des travailleurs. &nbsp;la session vise à mettre en lumière ces pratiques et à les intégrer dans le Programme de Travail pour une Transition Juste et les prochaines mises à jour des NDC.

Développement des emplois verts: femmes, compétences et dialogue social dans un avenir décarboné

Cet événement se penchera sur l'exemple des pays et présentera les efforts coordonnés des agences de l'ONU pour intégrer les principes de la transition juste dans l'action climatique, en particulier dans le développement et la mise en œuvre de la CDN 3.0. Il fournira une plateforme pour partager les meilleures pratiques, discuter des défis, et mettre en évidence comment les approches intégrées peuvent contribuer aux objectifs de climat et de développement.&nbsp;

Intégration de la Transition Juste dans les CDN 3.0 : expériences des pays et soutien de l'ONU/partenaires

Ce panel explorera le rôle du secteur financier dans la promotion d’une action climatique juste et inclusive. Il examinera les stratégies pour orienter les capitaux vers les besoins d’une transition juste ; les systèmes d’anticipation et réponse aux risques et opportunités que la transition crée pour l’institution, ses clients et ses parties prenantes ; et les pratiques de planification de transition inclusives qui renforcent la viabilité à long terme des efforts de transition climatique juste.

Mobiliser le secteur financier pour une transition juste

Le changement climatique exacerbe la menace qui pèse sur la sécurité, la santé et le bien-être des travailleurs dans le monde entier. Un environnement de travail sûr et sain est un principe fondamental et un droit au travail. Une transition juste doit faire progresser l'action nationale et la coopération mondiale pour protéger les plus de 2,4 milliards de travailleurs exposés au stress thermique.

Stress thermique: Protéger les travailleurs et renforcer la résilience

Une transition énergétique juste est cruciale pour la décarbonisation, et c'est précisément là que les questions d'extractivisme vert entrent en jeu. Dans ce modèle, les injustices mondiales se sont manifestées au fil des ans - les énergies fossiles représentent ce modèle. Il est possible d'apprendre des erreurs du passé et de permettre le triplement des énergies renouvelables d'une manière juste, durable et basée sur les besoins.

Le nouvel extractivisme vert remet-il en cause la transition juste?

L’Union européenne (UE) fait avancer ses politiques climatiques incluses dans le Pacte vert pour l’Europe (PVE), telles que le système d’échange de quotas d’émission (SEQE), le SEQE 2 et le mécanisme d’ajustement carbone aux frontières (MACF), menant la charge pour réduire les émissions et lutter contre les fuites de carbone. Pourtant, ces initiatives posent des défis : le SEQE et le SEQE 2 peuvent entraîner des impacts socio-économiques inégaux entre et au sein des États membres, et le MACF soulève des problèmes d’équité dans les politiques climatiques mondiales. En effet, le PVE pourrait entraîner des pertes d’emplois dans les industries à forte intensité de carbone, ce qui aurait un impact disproportionné sur les travailleurs vulnérables, les communautés et les régions qui dépendent de ces secteurs pour leur emploi. Sans un mécanisme de redistribution bien conçu, les taxes sur le carbone auront également un impact disproportionné sur les ménages à faible revenu, car ils consacrent un pourcentage plus élevé de leurs revenus à l’énergie. De même, en ce qui concerne les transports, les ménages à faible revenu auront du mal à couvrir les coûts de transport plus élevés, ce qui poussera les gens vers une pauvreté et une exclusion sociale encore plus grandes si les considérations d’équité ne sont pas intégrées dans les politiques de soutien.Des discussions politiques clés sont nécessaires sur les impacts sociaux du SEQE/SEQE 2. Il s'agit notamment de la portée et du financement du Fonds social pour le climat, du Mécanisme de transition juste et du Fonds de transition juste, de l'absence de législation contraignante sur une transition juste et de la nécessité de mettre en place des instruments politiques et financiers supplémentaires pour combler les lacunes existantes.Dans le même temps, la mise en œuvre du mécanisme d'ajustement carbone aux frontières doit garantir une transition équitable pour les pays du Sud touchés par la tarification du carbone de l'UE. Elle doit s'attaquer aux inégalités économiques et alléger le fardeau qui pèse sur ces pays, tout en encourageant l'action climatique mondiale et en préservant la compétitivité des industries européennes. En effet, pour assurer une transition juste concrète en Europe et dans le monde, les économies avancées doivent s'attaquer à ces problèmes.À partir de ces considérations, le panel tentera de répondre aux questions suivantes : comment pouvons-nous atténuer les effets potentiellement inégaux des politiques climatiques au sein de l'UE ? Et comment pouvons-nous améliorer les politiques climatiques européennes et la coopération internationale pour réduire les inégalités ?

Politiques climatiques de l'UE et justice: impacts socio-économiques et voies vers l'équité

L’issue de la relation complexe entre la mobilité humaine et le changement climatique sera déterminante pour assurer la transition juste renforcer l’ambition des CDN de 2025. Les organisations des employeurs et de travailleurs sont des partenaires clés pour assurer la cohérence, la protection des droits, et l’accélération du progrès dans ce domaine. Cet événement sera un espace d’échanges sur les contributions des partenaires sociaux et fournira des éléments essentiels pour la révision des CDNs.

Dialogue social pour des résultats équitables sur la mobilité humaine et une transition juste

La justice interconnectée souligne comment les politiques climatiques d'une région influencent la justice ailleurs. Cet événement explore comment les acteurs non étatiques peuvent promouvoir des transitions justes transfrontalières en alignant les politiques de financement, d'investissement et de commerce avec les principes de la justice interconnectée. Il met l'accent sur la coopération locale et mondiale pour relever les défis transfrontaliers et soutenir les communautés vulnérables.

La justice interconnectée dans la transition juste: Libérer le rôle des acteurs non étatiques

Grâce à des méthodes de recherche et d'engagement innovantes, les parties prenantes, notamment les travailleurs, la société civile et les décideurs politiques, contribuent à la mise en œuvre d'une transition juste dans les pays du Sud. Réunissant un ensemble varié d'intervenants, l'événement illustre des exemples pratiques tels que les forums de consultation régionaux, la conduite de recherches ethnographiques ou l'application d'outils tels que les jeux de simulation.

Stratégies innovantes de recherche et d'engagement pour une transition juste dans les pays du Sud

Il est urgent de passer de notre mentalité actuelle de « prendre, produire et jeter » à une économie circulaire. La transition circulaire se concentre souvent uniquement sur l’impact environnemental, laissant de côté les éléments sociaux essentiels. Ce panel interactif se concentrera sur la création de modèles circulaires inclusifs qui réduisent les déchets, tout en garantissant une transition juste pour toutes et tous. Des panélistes partageront leurs défis, expériences et recommandations.

Assurer une transition juste dans l'économie circulaire et la gestion des déchets

Cet événement explorera les résultats des premières délibérations de la Commission Globale de l’AIE visant à centrer les transitions énergétiques sur les personnes, spécifiquement dans le secteur de l'emploi. Il réunira gouvernements, dirigeants syndicaux et représentants de la jeunesse pour discuter de comment impliquer travailleurs et autres parties prenantes dans la planification de la politique du marché du travail et garantir la création d'emplois décents et inclusifs dans l'énergie propre.

Créer des emplois décents et favoriser l'inclusion sociale dans le secteur de l'énergie propre

Les CDN représentent le plan d'action climatique de chaque pays et font partie du cadre climatique national. La prochaine série de CDN est prévue pour 2025.&nbsp; L'intégration de transition juste basés sur les contextes nationaux, comprenant un environnement favorable aux entreprises, aux compétences, ainsi qu'aux politiques industrielles dans les CDN des pays, est une nécessité et donc une étape clé pour soutenir des stratégies de réduction des émissions et des mesures d'adaptation équitables.

CDN 3.0: politiques du marché de travail, développement de compétences et priorités des employeurs

En dialoguant et en collaborant avec les mouvements de travailleurs et autres mouvements et les décideurs politiques, les églises et les acteurs religieux peuvent jouer un rôle important dans la promotion de transitions justes. L’événement parallèle présentera de nouvelles initiatives mettant en valeur le rôle des acteurs religieux et des partenariats entre les religions et d’autres parties prenantes clés, pour garantir que « personne ne soit laissé pour compte ».

Dialogue et partenariats pour des transitions justes : foi, travail et politique

Le secteur de la construction, responsable de 37 % des émissions mondiales, est souvent négligé dans le débat sur la transition juste. La décarbonation y progresse lentement, freinée par les pénuries de main-d'œuvre, de mauvaises conditions de travail et des discours anti-migrants. En s'appuyant sur les données de l'OIT, l'OCDE et de l'UE, cette session explorera des initiatives vertes comme la construction hors site, en se concentrant sur l'emploi, la reconversion et les conditions de travail.

Un avenir plus vert et plus juste pour le secteur de la construction

Lors de cet événement, des représentants des peuples autochtones d'Amérique latine et des Caraïbes partageront leurs perspectives sur des aspects clés de la transition juste. Leurs voix mettront en lumière le rôle que les communautés autochtones ont joué dans des domaines tels que la conservation de la biodiversité, la promotion des emplois verts et la transition énergétique équitable, soulignant ainsi leurs contributions essentielles et leurs défis uniques.

Renforcer la voix des peuples autochtones dans la transition juste en Amérique latine et le Caraïbe

Cet événement se penchera sur le rôle de la protection sociale dans la réduction de la vulnérabilité, l'augmentation de la résilience et de la capacité d'adaptation. Il présentera les dernières données mondiales sur la couverture de la protection sociale. Cela ouvrira la voie à une discussion sur l'utilité et les lacunes des indicateurs existants sur la protection sociale pour mesurer les progrès accomplis dans la réalisation de l'objectif mondial d'adaptation.

Le rôle de la protection sociale dans l'objectif global d'adaptation

Chaque histoire climatique est une histoire de pouvoir : qui gère les ressources, qui est affecté et comment les journalistes examinent ces dynamiques. Cette session explore l'intersection entre le changement climatique, l'eau et les communautés vulnérables, en mettant en lumière comment le journalisme d'investigation et l'engagement du public peuvent inspirer l'action. Les journalistes soutenus par le Pulitzer Center partageront leurs récits, en enquêtant sur l'impact des projets de développement sur les communautés et les écosystèmes, et comment un engagement intentionnel du public peut aborder ces déséquilibres de pouvoir et provoquer des changements. Grâce à des partenariats entre journalistes, créateurs de contenu et communautés locales, le Pulitzer Center s'assure que ces histoires atteignent non seulement les publics clés, mais se traduisent aussi par un impact tangible.

Le rôle du journalisme d'investigation climatique et de l'engagement du public

Le changement climatique érode moyens de subsistance et crée de l’insécurité. Des programmes de migration temporaire ont été suggérés dans le cadre d’une transition juste et comme réponse à l’adaptation au changement climatique. Des intervenants de trois pays d’origine vulnérables au changement climatique en Afrique, en Asie du Sud et en Amérique latine partageront les expériences vécues par ceux qui souhaitent utiliser la migration comme un outil d’adaptation, du point de vue des droits et de la justice.

Migration de travail des zones vulnérables au climat: Adaptation? Transition juste? Exploitation?

L'événement examinera le rôle clé du développement des compétences, notamment par la formation professionnelle, dans la transition vers une économie à faible ou zéro émission nette, tout en garantissant une approche équitable. Il mettra également en avant les initiatives de développement des compétences encourageant les pays à les inclure comme levier pour une transition juste.

Le développement des compétences comme catalyseur d'une transition juste

Comment faire en sorte que les partenariats pour une transition énergétique (JETP) juste soient véritablement inclusifs, socialement justes et durables ? Les JETPs, lancés par le G7 pour aider les pays du Sud global avec des émissions croissantes à se décarboniser, ont débuté en Afrique du Sud, en Indonésie, au Vietnam et au Sénégal. La session discutte des stratégies pour renforcer la participation de toutes les parties prenantes, en particulier pour garantir une transition équitable pour les travailleurs et les communautés, tout en abordant les exigences économiques, financières et institutionnelles pour une transition énergétique juste.

Réparer les partenariats pour une transition énergétique juste

Les systèmes agroalimentaires sont des leviers pour lutter contre le changement climatique, mais ils sont aussi parmi les plus grands émetteurs de gaz à effet de serre et sont affectés par ce même changement. Bien que la nécessité de transformer ces systèmes pour l'adaptation et l'atténuation soit reconnue, les principes de la transition juste restent peu explorés. La transition vers des solutions bas-carbone ne doit pas peser uniquement sur les agriculteurs et travailleurs, ni compromettre les opportunités des générations futures.

Une perspective globale pour favoriser une transition juste dans le secteur agroalimentaire

La COP29 représente un moment charnière pour relever les défis mondiaux croissants du changement climatique, de la dégradation de l'environnement et de l'aggravation des inégalités sociales. Elle se concentrera sur le renforcement des ambitions des pays, avec un accent particulier sur l'augmentation des financements pour les actions climatiques. Pour la troisième année, la Commission européenne et l'OIT organisent ensemble le Pavillon de la transition juste à la CdP pour faciliter les discussions avec les pays, les experts et les parties prenantes sur les questions de transition juste, y compris le dialogue social, les besoins en matière d'éducation et de compétences, le genre, la jeunesse et les voies de transition juste qui donnent la priorité aux plus vulnérables. Il mettra en lumière l'expérience et les enseignements tirés par différents acteurs nationaux et internationaux. Cette année, l'événement d'ouverture du pavillon de la transition juste accueille des intervenants de haut niveau, dont des ministres, des représentants des travailleurs et des employeurs et des acteurs non étatiques qui ont fait avancer les travaux en vue d'une transition juste pour tous.

Inauguration du pavillon de la Transition Juste

Rejoignez-nous pour découvrir pourquoi le développement de compétences vertes est essentiel pour une transition juste. Le développement des compétences prépare les travailleurs à des emplois dans les industries vertes émergentes et forme ceux qui quittent des emplois ne plus viables. L'«Initiative mondiale sur les compétences pour une économie verte et juste» aide les pays à aligner leurs initiatives en matière de compétences sur les programmes climatiques et à investir dans le capital humain.

Accélérer les compétences pour l'économie verte et juste

Un dialogue politique Sud-Sud interrégional sur l'énergie, la finance durable et les entreprises pour des processus d'élaboration des politiques inclusifs et l'amélioration de l'ambition des NDC.Le dialogue politique se tiendra du 20 au 21 novembre 2024 au pavillon de la transition juste pendant la COP29. Il s'agit d'un événement mené par l'OIT en collaboration et avec le soutien du <a href="https://www.un-page.org/">programme UN-PAGE </a>(qui regroupe cinq agences : l'OIT, le PNUE, le PNUD, l'ONUDI et l'UNITAR). Il vise à encourager les discussions politiques entre les pays d'Asie centrale, du Caucase du Sud et d'Asie-Pacifique (pays PAGE et non-PAGE) sur la promotion des emplois verts, des entreprises durables et des approches circulaires pour une transition juste. Il cherche à inclure les voix des travailleurs et des employeurs dans la formulation des CDN, à explorer des scénarios de transition énergétique juste et à recommander des politiques de financement durable. Le dialogue vise également à partager les expériences et à combler les lacunes en matière de capacités. En outre, il encourage l'apprentissage par les pairs sur l'intégration des considérations relatives à la transition juste et aux entreprises durables dans les CDN et la collaboration Sud-Sud.

De la vision à la pratique pour une transition juste pour tous - Part 1

De la vision à la pratique pour une transition juste pour tous - Part 2

Le bureau OIT-Nigérian soutient le Congrès du travail du Nigéria dans le cadre d'une recherche ayant pour thème « Document de position du NLC sur les CDN – Potentiel pour parvenir à une transition juste et à des économies et sociétés écologiquement durables au Nigéria ». L'American Solidarity Center aide également le NLC à présenter les perspectives et les résultats obtenus lors des travaux de recherche lors d'un événement parallèle à la COP 29.&nbsp;

CDN et transition juste: Perspectives de recherche des travailleurs nigérians

Comment créer plus d'emplois verts pour les jeunes et accélérer la transition vers une économie durable ? Rejoignez-nous pour discuter des incitations et stratégies nécessaires pour préparer les jeunes à ces opportunités. Découvrez comment une transition juste peut répondre au changement climatique tout en favorisant la croissance et l'emploi. Les partenaires du Pacte pour des emplois verts partageront leurs engagements et présenteront des outils pour mesurer l'impact. Performance spéciale de Poetry for Planet.

Créer un avenir durable avec et pour les jeunes

La conférence gratuite du GBDN de l'OIT permettra d'accueillir les nouveaux membres du GBDN de l'OIT, d'échanger sur les bonnes pratiques des entreprises en matière d'inclusion des personnes handicapées, de présenter les dernières initiatives des entreprises en matière de handicap aux niveaux mondial et local, ainsi que de mettre en réseau de manière informelle les participants à la conférence.Interprétation en langue des signes internationale et&nbsp;<a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">sous-titrage en direct en&nbsp;français,&nbsp;anglais, espagnol et arabe</a>&nbsp;sont disponibles.

ILO Global Business and Disability Network

L'ouverture de la conférence sera marquée par les mots de bienvenue du Directeur général de l'OIT et d'Atos, l'actuel président du Réseau mondial des entreprises et du handicap de l'OIT (GBDN).Cette session verra également le lancement de l'« Engagement des chefs d'entreprise sur les pratiques de durabilité intégrant le handicap », signé par certaines entreprises membres du GBDN de l'OIT. En outre, les nouveaux membres qui ont rejoint le GBDN de l'OIT depuis la conférence annuelle de l'année dernière seront officiellement accueillis au sein du réseau.Interprétation en langue des signes internationale et&nbsp;<a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">sous-titrage en direct en&nbsp;français,&nbsp;anglais, espagnol et arabe</a>&nbsp;sont disponibles.

Geneva

Discours d'ouverture, engagement des chefs d'entreprise, accueil des nouveaux membres

De la marge au courant dominant : Le handicap dans l'entreprise

Les exigences en matière de handicap et d'accessibilité fixées par les entreprises multinationales dans leurs chaînes d'approvisionnement peuvent inciter fortement les autres entreprises, y compris les entreprises de taille moyenne, à améliorer leurs propres politiques et pratiques en matière d'inclusion du handicap. Cette session verra également le lancement du guide du GBDN de l'OIT intitulé « Disability-inclusive Supply Chains : Guide pour les entreprises » de l'OIT GBDN.Interprétation en langue des signes internationale et&nbsp;<a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">sous-titrage en direct en&nbsp;français,&nbsp;anglais, espagnol et arabe</a>&nbsp;sont disponibles.

Promouvoir le handicap dans les chaînes d'approvisionnement des entreprises : pratiques actuelles et recommandations

Les ajustements raisonnables visent à assurer l'égalité des chances des salariés sur le lieu de travail, afin que leurs compétences et leurs talents puissent être pleinement exploités. En reconnaissant et en prenant en compte les besoins individuels, les entreprises créent des environnements de travail qui accueillent véritablement la diversité de leur personnel, y compris les personnes handicapées, et contribuent ainsi à une plus grande réussite commerciale.Interprétation en langue des signes internationale et&nbsp;<a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">sous-titrage en direct en&nbsp;français,&nbsp;anglais, espagnol et arabe</a>&nbsp;sont disponibles.

S'adapter pour réussir : les aménagements raisonnables au travail

Les groupes de ressources pour les employés (ERG) et les réseaux sur les questions de handicap ne sont plus seulement une « bonne chose », mais un « must » pour toute organisation qui souhaite apprendre directement de ses propres employés et fournir un lieu sûr pour les employés handicapés, y compris les collègues neurodivergents, afin qu'ils puissent se mettre en réseau et apprendre les uns des autres.Interprétation en langue des signes internationale et&nbsp;<a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">sous-titrage en direct en&nbsp;français,&nbsp;anglais, espagnol et arabe</a>&nbsp;sont disponibles.

Apprendre directement auprès de collègues handicapés : Groupes de ressources pour les employés

Il est essentiel de comprendre les points communs et les différences que les personnes handicapées peuvent rencontrer en matière d'emploi dans différents pays et d'apprendre comment les entités des différentes régions du monde les soutiennent pour garantir l'inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail. Au cours de cette session, des orateurs présenteront la situation en Afrique, en Asie et dans le Pacifique, dans les États arabes et en Amérique latine.Interprétation en langue des signes internationale et&nbsp;<a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">sous-titrage en direct en&nbsp;français,&nbsp;anglais, espagnol et arabe</a>&nbsp;sont disponibles.

Échanges entre régions du monde : similitudes et différences

L'inclusion des personnes handicapées prend de plus en plus d'importance dans les pratiques de développement durable des entreprises, y compris dans les efforts et les rapports environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). En outre, les investisseurs prennent de plus en plus en compte les facteurs non financiers et les considérations de durabilité - également dans les cadres ESG - dans leurs processus de prise de décision. Cette session verra également le lancement du guide du GBDN de l'OIT « Putting the I in ESG : Inclusion of Persons with Disabilities as Strategic Advantage of Sustainability Practices for Corporates and Investors ».Interprétation en langue des signes internationale et&nbsp;<a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">sous-titrage en direct en&nbsp;français,&nbsp;anglais, espagnol et arabe</a>&nbsp;sont disponibles.

Mettre le I dans ESG : l'inclusion des personnes handicapées comme avantage stratégique des efforts de développement durable

Le rythme auquel se développe le domaine numérique de l'économie mondiale doit s'accompagner de mesures appropriées pour protéger les droits du travail des personnes handicapées et promouvoir leur inclusion dans la main-d'œuvre. En outre, l'essor de l'intelligence artificielle (IA) et la législation la plus récente, comme l'Acte européen sur l'accessibilité, offrent des possibilités de promouvoir l'inclusion.Interprétation en langue des signes internationale et&nbsp;<a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">sous-titrage en direct en&nbsp;français,&nbsp;anglais, espagnol et arabe</a>&nbsp;sont disponibles.

L'inclusion dans une économie numérique : avatars, accessibilité et intelligence artificielle

La neurodiversité renvoie à l'idée que tous les êtres humains ont des profils cognitifs, des capacités neurologiques, des forces et des faiblesses différents, qu'il convient de reconnaître et de respecter. Les entreprises reconnaissent de plus en plus que les personnes neurodivergentes peuvent apporter des talents et des compétences indispensables sur le lieu de travail si des politiques et des procédures appropriées leur permettent d'exploiter pleinement leur potentiel professionnel.Interprétation en langue des signes internationale et&nbsp;<a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">sous-titrage en direct en&nbsp;français,&nbsp;anglais, espagnol et arabe</a>&nbsp;sont disponibles.

Libérer les talents neurodivergents : Les entreprises neuro-inclusives

Plusieurs événements mondiaux sur l'inclusion du handicap dans les entreprises se tiendront dans les 12 mois suivant la 11e conférence annuelle mondiale du GBDN de l'OIT. Cette session verra des présentations sur le sommet international Harkin sur l'emploi des personnes handicapées (décembre 2024, Washington D.C.), la conférence Zero Project (mars 2025, Vienne), le troisième sommet mondial sur le handicap (avril 2025, Berlin) et le sommet SYNC25 sur la responsabilité (décembre 2025, Tokyo).L'OIT clôturera la conférence après la session consacrée aux événements mondiaux majeurs à venir.Interprétation en langue des signes internationale et&nbsp;<a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">sous-titrage en direct en&nbsp;français,&nbsp;anglais, espagnol et arabe</a>&nbsp;sont disponibles.

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novembre 2024